36书房网>都市言情>重回1991当首富>第1366章:管理出现了问题
  这两年,随着江北集团、华兴电子集团,万燕高科技公司、神州高新科技集团,等大型公司发展的规模越来越大,内部管理出现了很多问题,比如内部沟通成本过高,管理效率低下,办事僵化,办公费用铺张浪费等等。

  陆凡根据这些出现的问题,对这几家大型的超级集团进行了深入的调查。

  他发现,这些公司确实存在着非常严重的问题,比如官僚作风很严重。

  就像神州高新科技集团一样,管理模式很强调服从性。比如,上级下达的命令必须无条件的执行,有条件要执行,没有条件创造条件也要执行,而且还绝对要按时按量来完成。

  虽然,这个制度刚开始设计的出发点是好的,但是,到后来,就造成了上级主管的权力越来越大,公司存在着一切为上的风格。

  上级领导享受到了权力带来的便利,便越来越听不进下级反映的意见。而那些员工发现什么问题,也不敢随便和上级领导提。

  陆凡还发现,这些大公司还普遍存在着工作开展缓慢的现象。

  那些公司大多使用分权制衡的管理方式,这样做的目的,是为了减少腐败,让公司的决策更加稳妥。

  但是,到后来就偏离了正常的轨道,工作开展得非常缓慢,管理结构越来越复杂。

  每一个项目都要向各个部很多部门汇报,然后聚在一起讨论,最后上交的上级部门又开始讨论,接着上报。HTtρs://Μ.Ъīqiκυ.ΠEt

  这个过程繁琐复杂,时间又很长,往往都会错失掉一些良机。很多有想法的创意,在沟通讨论阶段都被毙掉了。

  或者是,经历了一轮又一轮的漫长的沟通讨论,结果发现,其他公司早已推出了类似的计划,自己的计划再继续下去就丧失了意义。

  陆凡最后还发现,这些超级大的公司还存在着严重的论资排辈的现象。

  比如,神州高新科技集团每个员工入职的时候,都有自己专属的工号、入职时间早的公司元老,他们的工号越小,那些后面入职的员工工号就越大。

  长此以往,神州集团便出现了小的工号为尊,那些工号大的员工,在工号小的员工面前做低伏小,卑躬屈膝,否则就会被打压,有坐冷板凳的危险。

  陆凡根据这些公司出现的一系列的问题,花了半年的时间,对那七八家公司进行了一系列的大力整顿。

  尤其是,对于神州集团的工号文化带来的负面影响,他直接宣布:取消原来的工号编号。

  然后,把所有新老员工一律解聘,然后重新竞争上岗。

  这个做法被传出去之后,一下子引起了巨大的争论。

  因为,当年的劳动合同法即将颁布,很重要的一条就是:十年工龄以上的员工,如果没有特殊原因,任何公司不得辞退,该员工可以要求签署无固定期限劳动合同。

  陆凡的这个做法,和即将颁布的合同法有些违背,他这样搞,就使得那些老员工的工龄被清零了,没有一个人可以超过十年。

  于是,社会上纷纷指责陆凡不尊重员工,想要趁法律颁布之前钻空子,是一个黑心的企业家。

  很多报纸、杂志为了吸引眼球,为了销量、纷纷发表文章,指责陆凡和神州高新科技集团。

  这家公司的很多老员工更是大为抵触,这不光是表面的面子问题,还有很多员工福利,以及隐性的权力也丧失了。

  陆凡的这个改革措施,遇到了极大的阻力,陆凡的压力很大。

  不过,陆凡心里很清楚,如果这次自己不能铁腕整顿的话,那么这家公司未来的麻烦将会越来越多,公司就会失去创新性和创造力,未来有可能会被新兴的企业替代掉。

  自己的这个改革措施,就是一把双刃剑。

  虽然,会让一部分老员工流失,或者对自己和公司心生抱怨。但是,这也会为将来更好更快的发展,踢掉绊脚石。

  于是,陆凡便狠下心来,直接签署董事长命令,立刻执行自己的改革方案,并且亲自坐镇神州高新科技集团,带领沈福星、赵晓婷等公司的高层,快速的把这个方案推行了下去。

  同时,陆凡赫精简部门,让管理更扁平化,以提高效率。

  经过半年的整顿,神州高新科技集团顿时焕然一新,效率大大的提高了。

  江北集团、华兴电子集团、关键科技集团,等六家大型的公司,也在陆凡的强力整顿下,恢复了以前的生机和活力,公司更加快速的发展了起来。

  与此同时,陆凡还大幅度的调整了这些公司的福利待遇,规范和完善了加班费,加班津贴、加班餐费、加班交通费、离职补偿,等等一系列的措施,让这些公司的员工大为振奋。

  这个改革的措施被媒体报道出去之后,陆凡又一下子被华国的社会奉为良心企业家。

  神州高新科技集团、江北集团、华兴电子集团、万燕高科技集团等那八家公司,也被称为华国的良心企业。

  陆凡在华国最早推出这些员工福利措施,也是为后面的企业起了一个带头的作用。

  其实,在2000年之后,华国的企业和那些企业家,社会上对他们的负面评价很多,基本上都是一些没有良心和责任的家伙。

  他们拖欠工资那是寻常操作,而且一拖都是好几年,打官司也不给?反正那个时候国家还没推出失信黑名单。

  那些家伙还在员工身上疯狂的吸血,挖各种坑给员工跳,逼死了很多人。

  在一直到了2007年,华国政府颁布了劳动合同法,华国社会上的劳务纠纷问题,一下子成为当年数量最多的民事诉讼案件,大部分都是工人找黑心资本家讨要工资的。

  所以,陆凡在神州高新科技集团,江北集团、华兴电子集团、万燕高科技集团等公司颁布的员工福利,就犹如一个荧光立刻照亮了漆黑的夜晚,被整个华国社会高度赞誉。 无尽的昏迷过后,时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容,请下载星星阅读app,无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容,已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。

  他大口的呼吸起新鲜的空气,胸口一颤一颤。

  迷茫、不解,各种情绪涌上心头。

  这是哪?

  随后,时宇下意识观察四周,然后更茫然了。

  一个单人宿舍?

  就算他成功得到救援,现在也应该在病房才对。

  还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。

  带着疑惑,时宇的视线快速从房间扫过,最终目光停留在了床头的一面镜子上。

  镜子照出他现在的模样,大约十七八岁的年龄,外貌很帅。

  可问题是,这不是他!下载星星阅读app,阅读最新章节内容无广告免费

  之前的自己,是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年,工作有段时间了。

  而现在,这相貌怎么看都只是高中生的年纪……

  这个变化,让时宇发愣很久。

  千万别告诉他,手术很成功……

  身体、面貌都变了,这根本不是手术不手术的问题了,而是仙术。

  他竟完全变成了另外一个人!

  难道……是自己穿越了?

  除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子,时宇还在旁边发现了三本书。

  时宇拿起一看,书名瞬间让他沉默。

  《新手饲养员必备育兽手册》

  《宠兽产后的护理》

  《异种族兽耳娘评鉴指南》

  时宇:???

  前两本书的名字还算正常,最后一本你是怎么回事?

  “咳。”

  时宇目光一肃,伸出手来,不过很快手臂一僵。

  就在他想翻开第三本书,看看这究竟是个什么东西时,他的大脑猛地一阵刺痛,大量的记忆如潮水般涌现。

  冰原市。

  宠兽饲养基地。

  实习宠兽饲养员。网站即将关闭,下载星星阅读app为您提供大神王左中右的重回1991当首富

  御兽师?

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